Governance

Unsere Kultur basiert auf Teamspirit und Zusammenarbeit, bei der unsere Mitarbeitenden ihre unterschiedlichen Erfahrungen, Sichtweisen und Ideen ins Unternehmen einbringen. Das ist für uns eine immense Bereicherung und macht zusammen mit der außergewöhnlichen Expertise der Mitarbeitenden sowie eine agile, auf nachhaltiges Wachstum ausgerichteten Unternehmenskultur den Erfolg von Formycon aus.

Formycon ist es gelungen, herausragende Talente zu rekrutieren und in die Organisation zu integrieren. Zudem wollen wir mit unserem neu erarbeiteten Employer Branding Konzept nicht nur von Bewerberinnen und Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, sondern auch die Grundprinzipien zur Unternehmens- und Führungskultur in der gesamten Organisation fest verankern.

Coffee with your CXO

Gemäß Formycons Verständnis von guter Mitarbeiterführung stehen Leadership, Mitarbeiter-Engagement, nachhaltiges Management und Unternehmenserfolg in einem direkten Zusammenhang. Deshalb legt Formycon großen Wert auf eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, die zum offenen und freien Meinungsaustausch über sämtliche Hierarchieebenen hinweg anregen soll. Um den Meinungsaustausch zu fördern, bieten wir regelmässige „Company Meetings“ und „Coffee with your CXO“ an, an denen alle Mitarbeiter teilnehmen und Fragen direkt an das Management stellen können. Formycon sieht eine Führungskultur, die von starken Werten, Befähigung und Verantwortlichkeit geprägt ist, als essenziell für das Erreichen der Unternehmensziele an. Daher bietet unsere Personalabteilung den Führungskräften in regelmäßigen Abständen Schulungen zum Thema Personalführung an und begleitet und berät sie bei der Wahrnehmung ihrer Führungsaufgaben.

Der Unternehmenserfolg von Formycon hängt unter anderem von der Expertise gut ausgebildeter Mitarbeitender ab, deren Verhalten von Verantwortungsbewusstsein und ethischen Grundsätzen geprägt ist. Die Einhaltung des Formycon-Verhaltenskodex ist der Grundstein für ein verantwortungsbewusstes und rechtmäßiges Handeln. Das Management, Mitarbeitende und alle, die im Namen von Formycon tätig werden, sind zur Einhaltung unseres Verhaltenskodex verpflichtet, unabhängig davon, wo und in welchem Tätigkeitsbereich sie arbeiten. Formycon toleriert keine Verstöße gegen den Verhaltenskodex oder gegen anwendbares Recht, und wird jeden nicht regelkonformen Vorfall aufklären. Zusätzlich zu diesen Maßnahmen hat Formycon auch ein Whistleblowing-Tool implementiert, um die vertrauliche Meldung von Verstößen gegen den Verhaltenskodex oder geltendes Recht zu ermöglichen. Das Tool trägt so dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem ethisches Verhalten gefördert und Verstöße effektiv aufgedeckt, nachverfolgt und entsprechend behandelt werden können.

Hoch reguliertes Umfeld

Formycon und seine Geschäftspartner agieren im Rahmen der Arzneimittelentwicklung in einem hoch regulierten Umfeld und werden regelmäßigen Audits offizieller Behörden unterzogen. Der Hauptgrund für die strikte Regulierung ist in erster Linie die Patientensicherheit und die Komplexität biopharmazeutischer Produkte. Ein ethisches, integres und transparentes Verhalten ist aber auch in weiteren Bereichen wie Forschung & Entwicklung sowie Verkauf und Marketing für uns selbstverständlich.

Wir prüfen und überwachen aus diesen Gründen sämtliche relevanten Prozesse, Abläufe und Entscheidungen durch interne und/ oder externe Stellen unter legalen Gesichtspunkten. Die Grundlage hierfür sind geltende rechtliche und regulatorische Anforderungen, unserer Verhaltenskodex sowie weitere Policies und daran anknüpfenden Richtlinien und SOPs (Standard Operating Procedures), basiert. Die entsprechenden Vorgaben werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst. Unser internes Schulungssystem sowie stichprobenartige und anlassbezogene Einzelfallprüfungen stellen sicher, dass die jeweiligen Vorgaben ihre erforderliche Beachtung finden und eingehalten werden.