Social
Vielfalt, Offenheit und soziale Gerechtigkeit
Wir stehen ein – für Vielfalt, Offenheit und soziale Gerechtigkeit, nicht nur für unsere eigene Mitarbeiter, sondern entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Mitarbeitende
Diversität und Gleichberechtigung
Wir sind #TeamFormycon! Bei Formycon arbeiten aktuell über 240 engagierte Mitarbeitende aus über 33 Nationen, davon rund 60 % Frauen und rund 40% Männer. Über 80 % unserer Kolleginnen und Kollegen sind in der Forschung und Entwicklung tätig.
Wir erkennen die Stärke der Vielfalt und fördern diese, wo immer wir können. Wir setzen uns für eine Welt ein, in der jeder Mensch – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder anderen Merkmalen – die gleichen Chancen und Rechte genießt. Gerade in der heutigen Zeit stehen wir erklärtermaßen zu diesen für uns, unser Unternehmen und unsere Zukunft essenziellen Werten. Alle Mitarbeitenden sind z.B. bei Eintritt verpflichtet, sich durch eine entsprechende Schulung mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vertraut zu machen. Formycon verpflichtet sich zudem zu einer Politik, die bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder sonstiger Belange niemanden aufgrund seines Status diskriminiert.
Wir sind stolz auf unsere über die Jahre stabil gewachsene Organisation und die gelebten Werte wie Offenheit, Toleranz, Zuverlässigkeit, Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen. Seit 2022 unterstützt Formycon aktiv die LGBTQIA+ Community im Unternehmen, indem im firmeneigenen Intranet spezielle Kommunikationskanäle zur Information über und zum Austausch für die „FOR_MY_Queers_Community“ etabliert wurden. Eine eigene LGBTQIA+- Podcast-Reihe zu Themen wie Diversität oder internationalen LGBTQIA+-Rechten klärt nicht nur auf, sondern sensibilisiert die Mitarbeitenden und fördert ein verständnisvolles Miteinander.
Formycon nimmt das Thema Frauenförderung sehr ernst und strebt an, leitende Funktionen mit weiblichen Führungskräften zu besetzen. Der weibliche Anteil in der zweiten Führungsebene (Vice President, Senior Director, Director und Associate Director) lag zum 31. Dezember 2023 bei 42,9 %. In der höchsten Führungsebene lag der Anteil bei 25%. Insgesamt liegt der Frauenanteil bei Formycon über alle Leitungspositionen hinweg bei 36,2 %.
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Unser Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut, daher haben die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden für Formycon höchste Priorität. Betriebliche Abläufe können nur störungsfrei laufen, wenn Sicherheit und Gesundheitsschutz praxisgerecht berücksichtigt werden. Formycon hält das Gütesiegel „Sicher mit System“ der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG-RCI). Im Rahmen des freiwilligen Audits werden sowohl das Arbeitsschutz-Management-System (AMS) als auch die Wirksamkeit des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) begutachtet und das Gütesiegel erteilt. Wir haben neben dem Beauftragten für biologische Sicherheit, dem Projektleiter nach Gentechnikgesetz und der Sicherheitsfachkraft mehrere erfahrene Mitarbeitende mit speziellen Aufgaben auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und des Arbeitsschutzes betraut. Mithilfe von Richtlinien, Schulungen und regelmäßigen medizinischen Vorsorgeuntersuchungen verfolgt Formycon das Ziel, durch aufmerksames Vorgehen die Wahrscheinlichkeit für Arbeitsunfälle zu minimieren und gleichzeitig für die Sicherheit und das Wohl unserer gesamten Belegschaft zu sorgen.
Formycon legt großen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und bietet über den Betriebsarzt, neben den verpflichtenden Untersuchungen, beispielsweise Grippeschutzimpfungen und Beratungsgespräche zu ergonomischem Arbeiten sowie Erste-Hilfe-Kurse an. Zusammen mit einem externen Dienstleister führen wir alle zwei Jahre anonyme Befragungen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung durch, um konkrete Verbesserungspotentiale zu identifizieren. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch Zugang zu einer Online-Plattform für mentale Gesundheit, die professionelle psychologische Online-Beratung ermöglicht. Zudem werden fortlaufend Maßnahmen identifiziert, die insbesondere den Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden noch weiter verbessern sollen.
Ausbildung und Kompetenzentwicklung
Das #TeamFormycon ist erstklassig, engagiert und bewegt sich am „cutting edge“ der medizinischen Forschung. Die positive und produktive Atmosphäre ist für uns essenziell und wir legen sehr hohen Wert darauf, voneinander zu lernen und uns fachlich weiterzuentwickeln.
Um dies zu erreichen, bietet Formycon auf fachlicher Ebene individuelle Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Neben einem Scientific und Clinical Career Path für wissenschaftliche Mitarbeitende von Formycon wurde auch ein Managerial Career Path für Mitarbeitende der Abteilungen Regulatory Affairs, Qualitätsmanagement und Projektmanagement implementiert, um die persönliche Karriereplanung innerhalb des Unternehmens zu fördern. Die Teilnahme an Seminaren, Kongressen und Vorträgen unterstützt Formycon sowohl inhouse als auch bei externen Partnern. Hierbei handelt es sich nicht nur um rein fachliche Kompetenzen, sondern unsere Mitarbeiter können sich auch in Bereichen wie Sprachen, Personal Coaching, Resilienz und Leadership weiterbilden. Auch für den Nachwuchs wollen wir ein Zeichen setzen und planen, zusätzlich zu unseren schon vorhandenen Ausbildungsplätzen im Bereich IT, weitere Ausbildungsplätze in mehreren Fachbereichen anzubieten.
Wertschöpfungskette
Verantwortung in der Wertschöpfungskette
Neben der Verantwortung für die eigenen Mitarbeitenden, setzt sich Formycon für die Achtung der Menschenrechte in der gesamten Wertschöpfungskette ein. Wir wollen sicherstellen, dass alle an der Wertschöpfungskette Beteiligten mit Würde und Respekt behandelt werden. Dadurch wollen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung und sozialer Gerechtigkeit beitragen. Als Biosimilar-Entwickler betreiben wir keine eigene Herstellung und beziehen keine Materialien in großen Mengen. Aus diesem Grund wollen wir mit strategischen Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um die Menschenrechte entlang der Wertschöpfungskette zu wahren. Hierfür haben wir unseren Supplier Code of Conduct erstellt, der unsere Werte für eine integre Zusammenarbeit mit unseren Partnern definiert und der auf den 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen (UN), den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, den OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen und den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) basiert. Wir werden auch verstärkt ESG-Kriterien in die Auswahl unserer Lieferanten und Geschäftspartner mit aufnehmen. Hierbei suchen wir den Dialog und Engagement mit unseren Partnern, um die Transparenz der Wertschöpfungskette zu erhöhen, und die Wahrung der Menschenrechte zu sichern.
Patientinnen und Patienten
Unser Antrieb ist die weltweite Verbesserung des Zugangs zu modernen und wirksamen Therapien für viele bislang unterversorgte Patientinnen und Patienten. Unseren Beitrag leisten wir, indem wir Biosimilars entwickeln, und deutlich günstiger als die Originalsubstanzen vermarkten. Damit hilft Formycon nicht nur weltweit Patientinnen und Patienten, sondern trägt auch zur nachhaltigen finanziellen Entlastung der Gesundheitssysteme bei.
Auch die Sicherheit und Qualität unserer Arzneimittel für unsere Patientinnen und Patienten haben höchste Priorität. Die Entwicklung von Biosimilars für hochregulierte Märkte setzt einen hohen Anspruch an Sicherheit, Qualität und Wirksamkeit der Arzneimittel voraus. Die Anforderungen an die Qualitätssicherung der Produktionsabläufe und -umgebung in der Herstellung von Arzneimitteln und Wirkstoffen sind von der Europäischen Kommission in den Grundsätzen und Leitlinien der Guten Herstellungspraxis (Good Manufacturing Praxis – „GMP“) für Humanarzneimittel formuliert. Formycons Laborstätten werden unter diesen Richtlinien geführt und periodisch von Aufsichtsbehörden wie beispielsweise der U.S. Food and Drug Administration (FDA) geprüft und auditiert.
„Gemeinsam Verantwortung übernehmen – nicht nur für Projekte sondern im größeren Maßstab für soziale und Umweltbelange – das ist ein wichtiger Schritt hin zu einer nachhaltigeren Zukunft. Ich bin sehr froh, dass Nachhaltigkeitsthemen beim #TeamFormycon einen großen Stellenwert haben.“
Qiyun Tang
Associate Manager Regulatory Affairs
Auch die Durchführung von klinischen Prüfungen mit Arzneimitteln zur Anwendung am Menschen ist strengsten durch Regelungen zur guten klinischen Praxis (Good Clinical Praxis – „GCP“) reglementiert. Die GCP-Verordnung hat weltweite Gültigkeit und dient dem Schutz der Patientinnen und Patienten und der Integrität und Richtigkeit der im Rahmen der Studien generierten Daten und Erkenntnisse. Wir achten sehr genau auf die Einhaltung aller relevanten Regulierungen und Standards, nicht nur bei uns, sondern auch bei unseren Geschäftspartnern.
Für Patientinnen und Patienten stellen wir jetzt und in Zukunft die hohe Qualität und Sicherheit unserer Produkte sicher und arbeiten daran, diese global verfügbar zu machen. Außerdem wollen wir in unserer Entwicklung die patienten-freundliche Anwendung unsere Produkte stärken.
Tierwohl
Wir bei Formycon setzen uns dafür ein, dass alle unsere Produkte sicher, effektiv und effizient sind. Darüber hinaus werden alle unsere Produkte in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Standards entwickelt. Für die Entwicklung von Biosimilars ist es in der Regel nicht gesetzlich erforderlich, die Produkte an Tieren zu testen. In seltenen Fällen sind wir jedoch dazu gesetzlich verpflichtet die Prüfung unserer Produkte an Tieren durchzuführen, bevor klinische Studien am Menschen stattfinden können.
Formycon ist sich bewusst, dass Tierversuche eine besondere Verantwortung mit sich bringen. Aus diesem Grund halten wir nicht nur alle Gesetze und Vorschriften zu Tierversuchen ein, sondern wir haben auch strenge interne Regeln erlassen, um einen respektvollen und ethischen Umgang mit ihnen zu gewährleisten. Diese basieren auf dem 3R Prinzip – Tierversuche vollständig zu vermeiden (Replace), und die Zahl der Tiere (Reduce) und ihr Leiden (Refine) in Versuchen so weit wie möglich zu minimieren.
Vor jeder Studie erfolgt eine sorgfältige Bewertung, die insbesondere den Studienzweck, die Auswirkungen auf die Tiere und die Notwendigkeit der Durchführung prüft. Die Studie findet nur statt, wenn Tierversuche durch zwingende Vorschriften vorgeschrieben sind oder Ergebnisse nicht durch eine alternative Methode erzielt werden können. Darüber hinaus müssen alle Mitarbeiter, die daran teilnehmen, ordnungsgemäß geschult und in der Durchführung von Tierversuchen qualifiziert sein. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Geschäftspartner und deren Angestellten.